Személyes fejlődési elvárások, önmegvalósítás - hogyan feleljünk meg ezeknek?

Beszámítható kreditpont 15
Képzés hossza 15 óra
Képzés típusa elearning
Képzés elérhető Azonnal

Oktatás díja egy összegben:

18.900 Ft (áfával)

Képezze Ön is önmagát vagy kollégáit!

Abraham Maslow szinte már közhelyszerű hierarchiájának csúcsán sokak szerint az önmegvalósítás szükséglete áll. A szerző fiatal korában hitt abban, hogy az emberek csak kis százaléka önmegvalósító, megközelítésének mégis az lett a következménye, hogy a szervezetek az önmegvalósítást vagy személyes fejlesztést a szervezeti piramis tetejére helyezték, hiszen a munkahellyel kapcsolatos biztonság és a jó munkafeltételek a munkavállalók tömegeinek szükségleteit elégítik ki.

Miután a szervezetek és a munkaerőpiac egyre inkább globálissá vált, a vállalatok a személyes fejlődés felelősségét az egyénre helyezték át. A szervezeteknek érdemes észrevenniük, hogy a személyes fejlődés gazdasági értéket teremt, a szervezeti eredményesség nem a top menedzser bölcsességéből ered, sokkal inkább a munkavállaló kezdeményezőkészségéből, kreativitásából és tudásából.

Részletes leírás

Tematika és kulcsszavak

A személyes fejlesztés szervezeti programjait általában két kategóriába sorolják: a munkavállalói igényekről való gondoskodásba és a fejlesztési stratégiák támogatásába. Előbbibe az elégedettség, a motiváció és személyes elköteleződés támogatása tartoznak. Ehhez nyújtanak segítséget a szervezetnek az elégedettség- és elkötelezettségmérések, hogy megtalálják a személyes fejlődés igényeit, a preferenciákat és az elakadásokat, majd az eredményeket felhasználva alakítsák ki a fejlesztési programokat. A képzési programokban az önismeret és a kommunikációs készség fejlesztése jelenik leggyakrabban, nem véletlenül, hiszen a munkavállalói kompetenciáknak általában ez a két felület az alapfókusza.

Tematika

  • Önismeret
  • Johari: ablak az önismeretre
  • Visszacsatolás
  • A személyes figyelem és az aktív meghallgatás
  • A személyes fejlődést támogató kérdezés technikája
  • A GROW modell
  • Célmeghatározás (Goal)
  • Valóság (Reality)
  • Lehetőségek (Options/Opportunities)
  • Teendők (Will/What to do)
  • Konfliktusmegoldás, konfliktuskezelés, konfliktusmenedzsment
  • Konfliktusok osztályozása
  • Asszertív, önérvényesítő, szociálisan kompetens kommunikációs viselkedés
  • Asszertivitás gyakorlat
  • A passzív, az agresszív és az asszertív kommunikációs viselkedésjellemzők
  • Mi önérvényesítő és mi nem az?
  • Az asszertivitás típusai
  • Az asszertív kérés
  • Asszertivitás gyakorlat
  • A hatékony közlés
  • A hatékony hallgatás
  • Az asszertív jogok listája

Kulcsszavak

személyes fejlődés, fejlesztés, önmegvalósítás, konfliktuskezelés, konfliktusmegoldás, önérvényesítés, asszertív jogok, asszertivitás, kommunikáció, kommunikációs viselkedés, önismeret

Kinek ajánljuk?

Azokat a folyamatokat tudjuk hatékonyan befolyásolni, amelyeket kellően ismerünk. Ezért van szükségünk arra, hogy visszajelzéseket kapjunk saját magunkról, kommunikációs jellemzőinkről. 

Azoknak ajánljuk elearning képzésünket, akik szeretnék megismerni önmagukat, szeretnék fejleszteni önismeretüket, és szeretnék képezni magukat.

Azoknak is ajánljuk, akik kollégáikat, munkatársukat szeretnék képezni, fejleszteni, hogy jobban megismerjék önmagukat és saját fejlődési céljaikat, hogy aztán könnyebben, jobb hangulatban, elégedettebben tudjanak létezni.

Miért a Raabe eLearning?

A tanulás ennél egyszerűbb már nem is lehetne:

  • Kattintson a "Kezdje el azonnal!" gombra!
  • Töltse ki adatait a regisztrációhoz!
  • Dőljön hátra és élvezze a bárhol, bármikor tanulás örömeit!